Entreprises, formez vos futurs ingénieurs par alternance

• Génie électrique (GE)
  pour former des ingénieurs de production, responsables de maintenance... alliant informatique industrielle, asservissements, régulations et systèmes électriques.
   
• Informatique - Ingénierie des données et de l’intelligence artificielle (IDIA) 
  pour former des ingénieurs dans la spécialité informatique, avec une compétence renforcée sur les questions technologiques et scientifiques de la donnée numérique et de l’intelligence artificielle, ainsi que leurs enjeux socio-économiques.
   
• Maîtrise des énergies (MDE) 
  pour former des ingénieurs conseil en audit énergétique des installations, des responsables d'unités de production ou de distribution d'énergie...
   
• Systèmes réseaux & télécommunications (SRT) 
  pour former des ingénieurs systèmes et réseaux, ingénieurs conception, architectes système... maîtrisant l'administration et la sécurité des systèmes et réseaux.

Ces formations d'ingénieurs garantissent un niveau scientifique d'excellence allié à l'enseignement de compétences organisationnelles, financières et humaines nécessaires au management de projets. Les contrats d'apprentissage sont conclus pour une durée de 3 ans.

Pour votre entreprise, l'apprentissage s'inscrit dans une perspective de recrutement :

• Dans une grande entreprise, l’apprentissage permet de pourvoir des postes d'ingénieur de production et de terrain.
• Dans une PME l’apprentissage contribue au renforcement de l’encadrement technique.
• A l'issue des 3 années d'apprentissage, les deux parties sont libres de poursuivre ou d'arrêter le chemin ensemble.

En recrutant un apprenti ingénieur, votre entreprise bénéficie de nouvelles compétences, de qualité :

• L'apprenti-ingénieur est un nouveau salarié de votre entreprise, il apporte son travail de jeune diplômé BTS/DUT et ses connaissances en sciences de l'ingénieur étudiées en alternance au sein d'une école d'ingénieurs partenaire.
• Avoir choisi l'apprentissage pour devenir ingénieur est une preuve d’une forte motivation, bénéfique à l'entreprise.
• Vous le préparez à assumer très tôt des responsabilités techniques, humaines et économiques.
• À la fin de son apprentissage, l'apprenti-ingénieur est devenu un ingénieur diplômé opérationnel.